KONTRAK KERJA

PELATIHAN KONTRAK KERJA

Persaingan dalam dunia usaha yang semakin ketat, “memaksa” perusahaan–perusahaan untuk berkonsentrasi pada rangkaian proses ataubaktivitas penciptaan produk dan jasa yang terkait dengan kompetensi utamanya (core competence). Aktivitas-aktivitas yang bukan merupakan core competence perusahaan tersebut dialihkan ke pihak lain. Proses pengalihan aktivitas tersebut biasanya dituangkan dalam suatu perjanjian yang dibuat secara tertulis (kontrak). Bagi pihak pemberi atau pihak penerima pekerjaan, kontrak merupakan suatu cara untuk mengamankan transaksi bisnis yang mereka lakukan.

Faktanya seringkali terjadi perselisihan antara pemberi dan penerima pekerjaan akibat ketidaksesuaian isi kontrak dengan pelaksanaannya di lapangan. Untuk menghindari hal tersebut, perusahaan perlu membekali karyawannya yang terlibat dalam pengelolaan kontrak dengan pengetahuan tentang manajemen kontrak. Dengan memiliki pengetahuan manajemen kontrak yang baik maka karyawan diharapkan kompeten dalam memilih
vendor, mempersiapkan kontrak, monitoring dan evaluasi kinerja vendor, serta melakukan klaim dan menyelesaikan konflik. Training ini akan menyampaikan materi-materi sehingga sasaran di atas berupa terwujudnya SDM yang mengerti tentang seluruh seluk beluk mengenai manajemen kontrak bisa tercapai.

MATERI TRAINING KONTRAK KERJA

1. Konsep Dasar
2. Pengertian Kontrak
3. Jenis Jenis Kontrak
4. Dasar Hukum Kontrak secara Umum
5. Dasar Hukum Kontrak di Indonesia
6. Asas Kontrak
7. Syarat Sahnya (Legalitas) Kontrak
8. Kerangka Kontrak
9. Klausa klausa baku dalam Kontrak
10. Klausa klausa penting dalam Kontrak
11. Teknik Perencanaan dan Penyusunan Kontrak
12. Negoisasi Kontrak
13. Pemutusan dan Perpanjangan Kontrak
14. Wanprestasi
15. Sengketa

PESERTA PELATIHAN KONTRAK KERJA PERUSAHAAN

Manajer atau Supervisor atau Administration and Tender Contract Staff atau seluruh pihak yang berkepentingan dengan manajemen kontrak